23 juin 2016

V 14 No 10: XIIe Congrès de l'ACOC du 24 au 26 mai 2017 Accompagner autrement

Après l’édition, l'information est ajustée, s'il y a lieu,
sur le site du bulletin 14e saison
Site de l'ACOC pour l'ISEP (centre virtuel)
Association qui regroupe tous les salariés c.o.
en enseignement supérieur

Nous méritons mieux qu'un rangement 21

notre plainte (avec des ajouts pour l'argumentaire)

Nouvelles

   

Le Comité de perfectionnement de l’ACOC est déjà tout prêt à vous recevoir en 2017. Inscription à venir et programmation complète cet automne. À noter à votre agenda !
24 au 26 mai 2017
à Gatineau-Ottawa


Venez vivre une expérience phénoménologique 
dans le but d’accompagner autrement, 
en plein cœur de l’Outaouais, 
la région frontalière 
de la capitale nationale du Canada, 
entre nature et culture…

Dates : 
les mercredi, jeudi et vendredi 24-25-26 mai
(avant le Marathon d’Ottawa)

Comité de perfectionnement :

Erica Deveau c.o. Outaouais
Nathalie Lemieux c.o. Outaouais
Francine Corriveau c.o. Outaouais
Isabelle Saint-Onge c.o. Outaouais
Geneviève Dumais c.o. 
au Conseil exécutif de l'ACOC

Universités partenaires :

Dominique Périard liaison@uottawa.ca
Agente de liaison - Liaison Officer
Gestion des effectifs scolaires - Strategic Enrollment Management
Université d'Ottawa - University of Ottawa
550 Cumberland, pièce 088, Ottawa, ON, K1N 6N5
613 562-5800 (1485)

Agente de recrutement
Université du Québec en Outaouais
819-595-3900 poste 3851
1-800-567-1283 poste 3851

L’état de la situation en Tremplin-DEC
Réserver la journée du mardi 13 septembre (le lendemain de la journée des c.o. à l’université de Sherbrooke). Le Cégep de Sherbrooke invite les c.o. du collégial à se rencontrer pour réfléchir et discuter du cheminement Tremplin DEC. Pour préciser les heures et les sujets qui seront abordés un questionnaire (élaboré par Jean-François Jarry Collège de Maisonneuve Conseiller d'orientation jfjarry@cmaisonneuve.qc.ca ) sera acheminé au mois d’août. Tania Milani, c.o. Service d'orientation tania.milani@cegepsherbrooke.qc.ca pour le Comité Tremplin-DEC

La FPPC a invité un membre du Conseil exécutif de l'ACOC à participer à un comité de travail dans le cadre de la plainte du maintien de l'équité salariale 2015 déposé par les syndicats-FPPC en mai dernier. Ce comité sera formé de 3 conseillères ou conseillers d'orientation membres d'un syndicat affilié à la FPPC dont un membre du CE de l'ACOC pour bâtir l'argumentaire en septembre en lien avec la plainte du maintien de l'équité salariale 2015 déposé par les syndicats-FPPC. La présidence par intérim siègera sur ce comité.

Discrimination salariale dans le réseau collégial ?
Le Syndicat de professionnelles et professionnels du gouvernement du Québec (SPGQ) promet un automne chaud au sein du réseau collégial si ses quelque 700 professionnels de l’enseignement supérieur n’obtiennent pas satisfaction sur des sujets jugés importants pour leurs membres, dont la discrimination salariale envers les femmes. Le syndicat demande que le gouvernement du Québec corrige l’inégalité dans le traitement du personnel professionnel des cégeps qui coïncide avec le moment où la profession est devenue à majorité féminine.  Le SPGQ est le plus grand syndicat de personnel professionnel du Québec. Créé en 1968, il représente environ 24 000 experts, dont près de 17 000 dans la fonction publique. http://chau.teleinterrives.com/nouvelle-Regional_Discrimination_salariale_dans_le_reseau_collegial_-27764

Pourquoi travailler?
Dans son ouvrage Pourquoi on travaille?, le professeur de psychologie Barry Schwartz tente de comprendre pour quelle raison la majorité de la population se lève tous les matins pour aller travailler. L'économiste Ianik Marcil et le psychologue Jacques Forest commentent son livre, où il émet la thèse d'une nature humaine profondément transformée par des modes de rémunération à commission ou à bonus. Quatre motivations au travaiJacques Forest explique les quatre principales raisons qui motivent les personnes à aller travailler. Le plaisir et l’impression de contribuer à quelque chose sont deux éléments qui mobilisent les travailleurs. L’orgueil et l’argent sont deux autres sources de motivations, jugées plus négatives. Une majorité frustrée Barry Schwartz écrit que pour 90 % de la population active, le travail est davantage une source de frustrations que de satisfactions. « Il montre que tout le système d’incitatif au travail et à la performance, notamment les incitatifs monétaires, est la cause d’insatisfactions au travail. » Ianik Marcil relève que l’auteur dénonce la faible utilisation par les employeurs de motivations positives, comme le plaisir ou le sens donné à sa vie par le travail. http://ici.radio-canada.ca/premiere/emissions/plus-on-est-de-fous-plus-on-lit/saison-2015-2016/segments/entrevue/7591/travail-motivations-argent-plaisir-orgueil-sens

Plainte transmise 
par la présidence de l'ACOC

Ajout à la plainte Le Conseil du trésor mentionne dans la FAQ du Maintien 2015: Quant au critère de l’évolution historique, il est à noter que la période utilisée correspond à la période de 1984 à 2013. Les données de l'OCCOQ sont éloquentes; au collégial, c'est davantage féminisé que l'ensemble des c.o. Traitement du personnel professionnel des collèges - Une incohérence qui pénalise les femmes, selon le SPGQ et Plus la profession se féminise, plus les conditions de travail déclinent. Portrait statistique du personnel professionnel dans les cégeps 2000-2001 C.O. 72.5% féminin en enseignement supérieur, ce n'était pas une tendance mais un état de fait depuis plusieurs années au moment de l'évaluation des emplois (situation telle qu'elle existe, indépendamment des références légales ou juridiques):
Produit par le Comité consultatif national d'accès à l'égalité
production du rapport en 2003

Ajout à la plainte Nous devenons ce que nous avons le potentiel d’être. page 3

Ajout à la plainte En adoptant le projet de loi 21 et en réservant des activités en partage pour les c.o., le législateur reconnaît l’expertise des c.o. et identifie ces derniers comme professionnels pouvant oeuvrer auprès de clientèles vulnérables .… cette forme de reconnaissance sociale de nos compétences s’accompagne d’une responsabilité accrue et d’une imputabilité plus importante. En effet, si le législateur juge essentiel le fait que des activités à haut risque de préjudice soient réservées à certains professionnels, il faut que ces derniers soient à la hauteur de ces attentes. Cette imputabilité passe notamment par les obligations déontologiques. Bien que l’ensemble de notre réglementation soit pertinent, quelques articles du Code de déontologie nous interpellent davantage. page 7

Ajout à la plainte Lettre du Conseil du trésor lors du Maintien 2010

Collégial
L’inclusion des étudiants en situation de handicap au postsecondaire. La revue scientifique Éducation et francophonie diffuse des résultats de recherche inédits touchant des thématiques variées en éducation de langue française au Canada. Deux numéros thématiques sont publiés par année et les thèmes abordés touchent tous les ordres d’enseignement. www.capres.ca/2016/04/inclusion-handicap-postsecondaire


Tout Sur Mon Métier d'Infirmière www.youtube.com/watch?v=C0EzVxRdHF8

Une première au Québec L’École de réadaptation propose de créer un programme de formation universitaire en ostéopathie

Nouveaux sites Web : Faculté de pharmacie de l’université Laval www.pha.ulaval.ca; Faculté des sciences de l’éducation www.fse.ulaval.ca

Travail social : s’entraîner pour son futur métier www.youtube.com/watch?v=IHDgLrryLzk

Augmentation de 20 % des demandes d’admission. Le programme de maîtrise en orthophonie fête ses 5 ans www.uqtr.ca/media/Comm2016/Mai/160527_Comm.UQTR_5ans_orthophonie.pdf

Pourquoi tant d’étudiants canadiens boudent-ils les séjours à l’étranger? www.affairesuniversitaires.ca/articles-de-fond/article/pourquoi-tant-detudiants-canadiens-boudent-ils-les-sejours-letranger/


La violence sexuelle, un fléau à l’université. Une étude québécoise révèle qu’une personne sur trois en est victime www.ledevoir.com/societe/education/470450/universite-une-personne-sur-trois-a-ete-victime-de-violence-sexuelle

Documentation Formation  

À distance et en ligne https://formation.csdessommets.qc.ca

Aide sociale : les sanctions favorisent le retour au travail, dit le ministre Blais http://ici.radio-canada.ca/nouvelles/Politique/2016/05/31/011-sanctions-prestation-emploi-aide-sociale-francois-blais.shtml   

En 3 ans, les « sans religion » sont passés du quart à la moitié de la population en Angleterre www.psychomedia.qc.ca/societe/2016-05-31/statistiques-sans-religion-angleterre


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À noter à votre agenda

XIIe Congrès de l'ACOC en Outaouais du 24 au 26 mai 2017
Partenaires du XIIe  Congrès


UQO
et


Université d'Ottawa

En 2012-2013, nous avons franchi le cap des
100 000 visites du Bulletin
En 2015-2016, nous avons franchi le cap des
200 000 visites du Bulletin 
(234 000 juin 2016) 
Nouveau site de l'ACOC (78 000 depuis avril 2014)
L'orientation avec les clientèles émergentes (19 000 juin 2016)

Ajout d'un nouveau nom 
de domaine pour l'ACOC
www.acoc.quebec
www.acoc.info existe toujours,
les deux noms de domaine
sont redirigés vers notre nouveau site

Bruno Tremblay, c.o. v.p. à la présidence par intérim et
conseiller aux communications de l'ACOC acocinfo@gmail.com

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Quelque Chose de l'ACOC

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